岗位职责:1、人力资源规划根据集团政策对公司组织架构进行分析，合理调整优化，根据公司需要做好后备人才梯队培养2、招聘与配置选择合理的招聘渠道并维护，拓展新的招聘渠道；与各部门沟通人员需求，制定招聘计划；根据集团总部要求，及时招聘应届大学生及成熟人才，为公司发展提供支持。完成人员招聘，选拔，办理入职，离职，调动，晋升，任免等手续。3、培训与开发根据集团总部要求，建立培训体系，与各部门沟通确定培训目标，制定公司年度培训计划，完成月度分解，协助各部门按月度开展培训计划，对培训效果进行评估并对培训材料进行归档；新员工入职培训，企业文化培训等。4、绩效管理各部门月度、年度目标责任书制定，明确KPI，跟进考核各部门完成情况，绩效总结各部门周任务进展跟催考核，周会，月会任务跟进落实。5、薪酬管理日常考勤管理，薪资核算，对各层级人员薪资结构进行分析，按照集团政策进行合理调整；员工福利计划申报预算，进行采购并发放。6、劳动关系管理社保及公积金办理；员工日常谈话，组织座谈会等，了解各级员工需求，关心员工家庭及个人情况，做好人员思想工作，处理工伤等事宜，确保无劳动关系纠纷。